RAM
New member
Toplumsal Güvenlik Kurumu (SGK) yaş kuralı, doldurulan primler, sigorta başlangıç tarihine bakarak emeklilik hakkı sunsa da kimi durumlarda bu süreyi 5 yıl erkene çekmek mümkün olabiliyor. İşte erken emeklilik yolları…
Türkiye’de ayda yaklaşık 100 bin şahsa emekli aylığı bağlanırken, milyonlarca çalışan erken emeklilik formülleri arıyor. Emeklilik tarihi sigorta girişi, yaş, prim ödeme gün sayısına göre değişiyor. “Erken yaşlanma” üzere özel durumlar emekliliği öne çekiyor. Erken yaşlılık tespiti yapılanlar 55 yaşı doldurması, en az 5400 prim gün ödemesi şartıyla erken emekli olabiliyor. 1 Ekim 2008’e kadar yalnızca SSK’lılar için uygulanan erken yaşlanma emekliliği artık memurlar da dâhil bütün çalışanları kapsıyor.
Yaş şartını yerine getirmediği biçimde sıhhat heyeti raporuyla erken yaşlandığı belirlenenler bu haktan yararlanabiliyor. Ruhsal yaşanma hali de bu kapsamda bedellendiriliyor. Yaşlılık aylığı bağlanması için yaş şartı haricindeki başka koşulları taşıyan, 55 yaşını dolduran sigortalılardan biyolojik istikametten bu yaşı dolduran, çalışma gücü bu düzeye düşenler erken yaşlanmış kabul ediliyor.
Geçen yıl Eylül ayında yürürlüğe giren düzenlemeye göre, yaşlılık aylığı bağlanması için yaş haricindeki başka kaideleri taşıyan, 55 yaşını dolduran sigortalılardan “Algı, bellek, soyutlama üzere fonksiyonların kaybı olan bilişsel yaşlanma, fizyolojik ve ruhsal yaşlanma” hali tespit edilenler erken yaşlanmış sayılıyor. Bunun tespitinde nöroloji, psikiyatri, fizikî tıp, iç hastalıkları, kardiyoloji, göğüs hastalıkları başta olmak üzere ilgili branşların düzenlediği sıhhat konseyi raporları dikkate alınıyor.
Şartları taşıyanların malulen emeklilikte olduğu üzere SGK müdürlüklerine başvurması gerekiyor. Kurum, yaş, prim günü kurallarının kâfi olduğunu tespit ederse Sıhhat Heyeti raporu için hastaneye sevk eder. Hastanede muayene, tetkik, analiz, denetimler yapıldıktan daha sonra düzenlenen rapor SGK’ya gönderilir. SGK Salık Konseyi raporu, tıbbi evrakları inceledikten daha sonra erken yaşlanmanın tespiti halinde emeklilik süreçleri başlatılır.
rken yaşlanma halinin olup olmadığına kamu hastanelerince düzenlenen raporlar temel alınarak SGK Sıhhat Heyeti’nce karar veriliyor. Erken yaşlanma kurallarının oluşmadığı tarafındaki Şura sonucuna itiraz etmek mümkün. Toplumsal Sigorta Yüksek Sıhhat Konseyi kararları ise SGK Sıhhat Heyetlerini bağlıyor. Heyetin itirazı reddi durumunda Kurum süreçlerine karşı iş mahkemesine dava açılabilir.
Erken yaşlanma emekliliği 1 Ekim 2008’e kadar yalnızca SSK’lılar için uygulanıyordu. Bu tarihten daha sonra bütün çalışanları kapsayacak biçimde genişletildi. SGK genelgesiyle memurların da bu haktan yararlanabilecekleri kararına yer verildi.
Erken yaşlandığı belirlenenler yaş ve prim istikametinden büyük avantaj elde ediyor. 55 yaşını doldurup, uzun vadeli sigorta kolları primi bildirimi olan, 5400 prim gününü tamamladığında emekliliğe hak kazanır. Bağ-Kur sigortalılarının ayrıyeten sigortalılık niçiniyle prim ve prime ait rastgele bir borcunun olmaması gerekiyor. Mevcut durumda 58 yaşında emekli olabilecek bir çalışan erken yaşlanma ile 55 yaşında emekliliğe hak kazanacak.
Erken yaşlanma niçiniyle emeklilik için rastgele bir engellilik durumunun olması gerekmiyor. Yüzde 40 yahut daha fazla manisi olanların malulen emeklilik hakları bulunuyor.
Emekli aylığının hesabında prim ödenen bütün günler dikkate alınır. Memur, emekçi, kendi ismine çalışan için farklılık gösteriyor. Sigortalılık geçmişinde farklı kurumlarda çalışırken ödenen primler emekliliği ve alınacak maaşı da direkt etkiliyor. Sigorta geçmişindeki primler farklı şartlarda emekliliğin kapısını açabilir.
Aldığınız brüt fiyat ile SGK’ya bildirilen hasılatları e-devlet üzerinden denetim edebilirsiniz. Şayet fiyat bildirimi düşükse patrondan bunun düzeltilmesini talep edebileceğiniz üzere, bildirim konusunda hizmet tespit davası açma hakkınız da bulunuyor.
Emekli dilekçesi verirken tahsis formunda bakmakla yükümlü olunan kişi hanesine çocuk sayısı, eşi belirtmeyi unutmayın. Bu emekli aylık bağlama oranını etkileyen değerli bir öge.
Aylık gelirle birlikte elden verilen prim, ikramiye, fiyat de emeklilik hesabında dikkate alınır. Bunun için düzenlilik taşıyan bu ödemelerin prime tabi tutulması gerekiyor.
Türkiye’de ayda yaklaşık 100 bin şahsa emekli aylığı bağlanırken, milyonlarca çalışan erken emeklilik formülleri arıyor. Emeklilik tarihi sigorta girişi, yaş, prim ödeme gün sayısına göre değişiyor. “Erken yaşlanma” üzere özel durumlar emekliliği öne çekiyor. Erken yaşlılık tespiti yapılanlar 55 yaşı doldurması, en az 5400 prim gün ödemesi şartıyla erken emekli olabiliyor. 1 Ekim 2008’e kadar yalnızca SSK’lılar için uygulanan erken yaşlanma emekliliği artık memurlar da dâhil bütün çalışanları kapsıyor.
Yaş şartını yerine getirmediği biçimde sıhhat heyeti raporuyla erken yaşlandığı belirlenenler bu haktan yararlanabiliyor. Ruhsal yaşanma hali de bu kapsamda bedellendiriliyor. Yaşlılık aylığı bağlanması için yaş şartı haricindeki başka koşulları taşıyan, 55 yaşını dolduran sigortalılardan biyolojik istikametten bu yaşı dolduran, çalışma gücü bu düzeye düşenler erken yaşlanmış kabul ediliyor.
Geçen yıl Eylül ayında yürürlüğe giren düzenlemeye göre, yaşlılık aylığı bağlanması için yaş haricindeki başka kaideleri taşıyan, 55 yaşını dolduran sigortalılardan “Algı, bellek, soyutlama üzere fonksiyonların kaybı olan bilişsel yaşlanma, fizyolojik ve ruhsal yaşlanma” hali tespit edilenler erken yaşlanmış sayılıyor. Bunun tespitinde nöroloji, psikiyatri, fizikî tıp, iç hastalıkları, kardiyoloji, göğüs hastalıkları başta olmak üzere ilgili branşların düzenlediği sıhhat konseyi raporları dikkate alınıyor.
Şartları taşıyanların malulen emeklilikte olduğu üzere SGK müdürlüklerine başvurması gerekiyor. Kurum, yaş, prim günü kurallarının kâfi olduğunu tespit ederse Sıhhat Heyeti raporu için hastaneye sevk eder. Hastanede muayene, tetkik, analiz, denetimler yapıldıktan daha sonra düzenlenen rapor SGK’ya gönderilir. SGK Salık Konseyi raporu, tıbbi evrakları inceledikten daha sonra erken yaşlanmanın tespiti halinde emeklilik süreçleri başlatılır.
rken yaşlanma halinin olup olmadığına kamu hastanelerince düzenlenen raporlar temel alınarak SGK Sıhhat Heyeti’nce karar veriliyor. Erken yaşlanma kurallarının oluşmadığı tarafındaki Şura sonucuna itiraz etmek mümkün. Toplumsal Sigorta Yüksek Sıhhat Konseyi kararları ise SGK Sıhhat Heyetlerini bağlıyor. Heyetin itirazı reddi durumunda Kurum süreçlerine karşı iş mahkemesine dava açılabilir.
Erken yaşlanma emekliliği 1 Ekim 2008’e kadar yalnızca SSK’lılar için uygulanıyordu. Bu tarihten daha sonra bütün çalışanları kapsayacak biçimde genişletildi. SGK genelgesiyle memurların da bu haktan yararlanabilecekleri kararına yer verildi.
Erken yaşlandığı belirlenenler yaş ve prim istikametinden büyük avantaj elde ediyor. 55 yaşını doldurup, uzun vadeli sigorta kolları primi bildirimi olan, 5400 prim gününü tamamladığında emekliliğe hak kazanır. Bağ-Kur sigortalılarının ayrıyeten sigortalılık niçiniyle prim ve prime ait rastgele bir borcunun olmaması gerekiyor. Mevcut durumda 58 yaşında emekli olabilecek bir çalışan erken yaşlanma ile 55 yaşında emekliliğe hak kazanacak.
Erken yaşlanma niçiniyle emeklilik için rastgele bir engellilik durumunun olması gerekmiyor. Yüzde 40 yahut daha fazla manisi olanların malulen emeklilik hakları bulunuyor.
Emekli aylığının hesabında prim ödenen bütün günler dikkate alınır. Memur, emekçi, kendi ismine çalışan için farklılık gösteriyor. Sigortalılık geçmişinde farklı kurumlarda çalışırken ödenen primler emekliliği ve alınacak maaşı da direkt etkiliyor. Sigorta geçmişindeki primler farklı şartlarda emekliliğin kapısını açabilir.
Aldığınız brüt fiyat ile SGK’ya bildirilen hasılatları e-devlet üzerinden denetim edebilirsiniz. Şayet fiyat bildirimi düşükse patrondan bunun düzeltilmesini talep edebileceğiniz üzere, bildirim konusunda hizmet tespit davası açma hakkınız da bulunuyor.
Emekli dilekçesi verirken tahsis formunda bakmakla yükümlü olunan kişi hanesine çocuk sayısı, eşi belirtmeyi unutmayın. Bu emekli aylık bağlama oranını etkileyen değerli bir öge.
Aylık gelirle birlikte elden verilen prim, ikramiye, fiyat de emeklilik hesabında dikkate alınır. Bunun için düzenlilik taşıyan bu ödemelerin prime tabi tutulması gerekiyor.