Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) ile ilgili kanun teklifi bugün meclise geliyor. AK Parti Küme Lider Vekili Muhammet Emin Akbaşoğlu EYT taslağı hakkında bilgileri deklare etti.
Rakamlarla EYT
AK Parti Grup Lider Vekili Muhammet Emin Akbaşoğlu, EYT taslağı hakkında şunları söylemiş oldu:
‘Bugün EYT ile ilgili kanun teklifimizi TBMM’ye başkanlığına sunuyoruz. Güzel olsun.
2022 yılı ortasında hem AK Parti hem MHP’yi ziyaret ederek taleplerini lisana getirdiler. Prim ve sigortalılık mühletini doldurmakla birlikte yaşa takılanların talebini ilettiler.
Bütün toplumsal güvenlik sistemlerinde 3 kural aranır. Bir tanesi sigortalılık mühleti, ikincisi prim günü ödeme sayısı, üçüncüsü yaş koşulu. Kamuoyunda EYT ismi altında oluşan platformlar, dernekler, çeşitli yapıların bu husustaki talepleri kelam konusu oldu.
Yaklaşık 5 milyon çalışanımıza dokunan bir düzenlemeyi ihtiva eden bu değerli ve tarihi ıslahata sağlam bir iradeyle, bütün milletimizin kederleriyle dertlenen, refah düzeyini yükseltmeye alım gücünü artırmaya yönelik takviyeyle büyük bir ekonomik sıçrayışa imza atan ulusal iktisat modelini hayata geçiren sayın Cumhurbaşkanımıza teşekkür ediyorum.
3 şeyi düzenliyoruz. 4 unsurdan müteşekkil bir teklif. 2’si temele, 1’i yürürlüğe biri de yürütmeye ait. EYT’ye has yalın, sade ve uygulanabilirliği sıradan, genel ve kapsamlı biçimde hakları genişletici biçimde bir düzenlemeyi ihtiva ediyor.
EYT platformlarımız yaş koşulunun kaldırılmasını talep etmişlerdi. Yaşa takılma mahzurunun kaldırılması mevzuata bakılırsa prim gün sayısını ve çalışma müddetini dolduran herkes kendi mevzuatı çerçevesinde yaşa takılmadan emekli olma hakkına sahip. SSK, Bağkur, Emekli Sandığı’nda geçerli. Yaş sıkıntısı kanunun yürürlüğe girdiği tarihten itibaren ortadan kalacak. 8 Eylül 1999’dan önceye sigortalılık müddetini mevcut mevzuatla götüren çalışanlar yaş kuralı olmadan emekli olacak’
“Yüzde 5 oranında bir takviye primi veriliyor”
‘İkinci olarak çalışma hayatının desteklenmesi ve kayıt ortasında bunun devam etmesi üretimin ihracatın iktisadın büyümesi ve bu mevzuda sekteye uğranılmaması hedefiyle biz bu bahiste toplumsal güvenlik takviye primini getirmek suretiyle 5 puan iş yerlerine bu hususta her bir çalışan emekliliği hak edip emekli olduktan daha sonra birebir iş yerinde 10 gün ortasında tekrar işe başlama durumunda olan tüm çalışanlarla ilgili bu kanun teklifi bünyesinde yaklaşık 500 lira desteklemeyi Hazine üstleniyor ve yüzde 5 oranında bir takviye primi veriliyor’
EYT ortasındaki taşeronlarla ilgili düzenleme
‘Üçüncü olarak da düzenlememiz taşeron olarak bilinen ve bizim yaptığımız düzenlemeyle emekçi statüsüne geçen tüm yüzbinlerce arkadaşımızla ilgili düzenleme yapıyoruz. Buna bakılırsa 375 sayılı KHK’de süreksiz 23-24 hususunda düzenlenen emekliğe hak kazanıldığı takdirde bu çalışan çalışanların mecburî olarak iş akdinin feshine yönelik düzenlemeyi kaldırıyoruz ve emekliliği hak eden taşerondan emekçi takımına geçen çalışanlar için ister emekli olabilme, isterse kendi yerlerinde çalışabilme imkanlarını sağlıyoruz. Bu hususta yüz binlerce insanımızın da mecburî emekliliğini kanun teklifi kapsamında ortadan kaldırmış oluyoruz.
Bu irade sayın Cumhurbaşkanımızın ortaya koyduğu sağlam bir iradedir. AK Parti ve Cumhur İttifakı olarak da bu ortaya konulan yaklaşımı bizler biraz evvelce özetlemek gerekirse sürecine temas ettiğim çerçeve ortasında demenin elhamdülillah o 5’inci adımı da atmanın memnunluğu ortasındayız. Bu teklifin tüm EYT ve çalışan kardeşlerimize güzel uğurlu olmasını diliyorum’
İşte EYT düzenlemesinin yasa taslağı
Çalışma ve Toplumsal Güvenlik Bakanlığı EYT’de teknik çalışmayı tamamladı ve mevzuyu AK Parti milletvekillerine aktardı. AK Parti milletvekilleri EYT düzenlemesi için teknik metinleri kanun teklifi haline getirdi ve imzalar atıldı.
Sabah Gazetesi EYT düzenlemesi ilgi ilgili metni yayınladı:
Yapılan düzenleme ile;
– 8/9/1999 (dahil) tarihindilk evvel malullük, yaşlılık ve vefat sigortası kapsamında çalışmaya başlayanların ve,
– 9/9/1999 (dahil) tarihinden daha sonra malullük, yaşlılık ve mevt sigortası kapsamında çalışmaya başlamalarına karşın sigortalılık başlangıç tarihini geriye götürmeye imkân tanıyan ilgili mevzuat kararlarına bakılırsa yapmış oldukları borçlanmalar ile sigortalılık başlangıç tarihi 8/9/1999 (dahil) öncesi olacak biçimde geriye gdolayılenlerin, mevcut mevzuattaki emekliliğe hak kazanma şartlarından yaş kaidesinin kaldırılması amaçlanmıştır.
Ayrıca,
– Çalışma hayatının desteklenmesi için yaşlılık yahut emekli aylığı alan şahısların çalışma ömrüne devam etmek istemeleri durumunda bu şahısların kayıtlı istihdamlarının teşvik edilmesinin sağlanması gayesiyle sigorta prim teşviki verilmesi,
– 1/2/2018 tarihindeki ve 7079 sayılı Kanunla motamot kabul edilen 696 sayılı Kanun Kararında Kararname ile 375 sayılı Kanun Kararında Kararnameye eklenen süreksiz 23 ve süreksiz 24 üncü hususu kapsamındaki emekçilerin emeklilik, yaşlılık yahut malullük aylığı almaya hak kazanmaları halinde iş mukavelelerinin zarurî olarak feshini gerektiren kararların yürürlükten kaldırılması, iş mukavelesinin sürdürülmesi ya da bitmiş oldurilmesi sonucunın mukavelenin taraflarına bırakılması, amaçlanmıştır.
SOSYAL SİGORTALAR VE GENEL SIHHAT SİGORTASI KANUNU İLE 375 SAYILI KANUN KARARINDA KARARNAMEDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR KANUN TEKLİFİ
MADDE 1- 31/5/2006 tarihindeki ve 5510 sayılı Toplumsal Sigortalar ve Genel Sıhhat Sigortası Kanununa aşağıdaki süreksiz unsur eklenmiştir.
‘GEÇİCİ HUSUS 95- Bu hususun yürürlük tarihinden daha sonra aylık bağlanması için talepte bulunanlardan 17/7/1964 tarihindeki ve 506 sayılı Kanunun süreksiz 81 inci hususunun birinci fıkrasının (B) bendi, 2/9/1971 tarihindeki ve 1479 sayılı Kanunun süreksiz 10 uncu hususunun ikinci fıkrası, 17/10/1983 tarihindeki ve 2925 sayılı Kanunun süreksiz 2 nci hususunun (B) bendi ve 8/6/1949 tarihindeki ve 5434 sayılı Kanunun süreksiz 205 inci hususu kararlarına nazaran yaşlılık yahut emekli aylığı bağlanacak olanlar, kelam konusu kararlarda yaş haricindeki öteki kaideleri taşımaları halinde yaşlılık yahut emekli aylığından yararlanırlar. Bu fıkra temel alınarak geriye dönük rastgele bir ödeme yapılmaz ve geriye dönük hak talep edilemez.
Birinci fıkra kapsamında yaşlılık yahut emekli aylığı talebinde bulunarak birinci kez yaşlılık yahut emekli aylığı bağlananlardan, yaşlılık yahut emekli aylığı talebi niçiniyle işten ayrılış bildirgesi verilenlerin işten ayrılış tarihini takip eden 10 gün içerisinde en son çalışılan özel kesim işyerinde toplumsal güvenlik dayanak primine tabi çalışmaya başlamaları halinde, toplumsal güvenlik takviye primine tabi çalışılmaya başlandığı tarihten itibaren bu Kanunun süreksiz 14 üncü unsurunun birinci fıkrasının (a) bendinde belirtilen toplumsal güvenlik dayanak primi patron payının beş puanlık kısmına isabet eden meblağ Hazinece karşılanır. Toplumsal güvenlik takviye primi patron payı indiriminden yararlanılan sigortalının işten ayrılması halinde, kelam konusu sigortalıdan dolayı bu indirimden tekrar yararlanılamaz. Bu fıkrada yer alan indirimden, bu Kanunun 81 inci unsurunun birinci fıkrasının (ı) bendinde yer alan öteki kaideler sağlanmak kaydıyla yararlanılır. Bu fıkranın uygulanmasına ait yöntem ve asıllar Bakanlık ile Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafınca ortaklaşa belirlenir.’
MADDE 2- 27/6/1989 tarihindeki ve 375 sayılı Kanun Kararında Kararnamenin süreksiz 23 üncü unsurunun beşinci fıkrasının ikinci cümlesi ile süreksiz 24 üncü unsurunun birinci fıkrasının dördüncü cümlesi yürürlükten kaldırılmıştır.
MADDE 3- Bu Kanun yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
MADDE 4- Bu Kanun kararlarını Cumhurbaşkanı yürütür.
MADDE GEREKÇELERİ
MADDE 1- 20/2/1992 tarihindeki ve 3774 sayılı Kanun ile yapılan değişiklikle yaşlılık yahut emekli aylığına hak kazanmada yaş koşulu kaldırılarak, sigortalıların yalnızca makul bir prim ödeme gün sayısı ve/veya sigortalılık mühleti kaidesi ile emekli olmalarına imkân sağlanmıştır.
Diğer taraftan, 25/8/1999 tarihindeki ve 4447 sayılı Kanun ile yapılan düzenlemede emekliliğe hak kazanmak için yaş koşulu getirilerek sigortalıların emeklilik şartları bir daha düzenlenmiştir.
Buna göre, birinci kere 9/9/1999 (dahil) tarihinden daha sonra sigortalı sayılanların emeklilik yaşına tabi olmaları istikametindeki değişikliğin yanı sıra, tabi oldukları sigortalılık müddeti, prim ödeme gün sayısı yahut hizmet müddeti bakımından da yaşlılık yahut emekli aylığına hak kazanma şartları belirlenmiştir.
Ayrıca, ihdas edilen süreksiz husus kararları ile (506 sayılı Kanunun süreksiz 81 inci hususu, 1479 sayılı Kanunun süreksiz 10 uncu unsuru, 2925 sayılı Kanunun süreksiz 2 nci unsuru ve 5434 sayılı Kanunun süreksiz 205 ve 206 ncı maddeleri), birinci kez 8/9/1999 (dahil) tarihindilk evvel sigortalı sayılanların da, Kanunun yürürlük tarihli durumlarına göre yaşlılık yahut emekli aylığına hak kazanma şartları emeklilik yaşı ve/veya prim ödeme gün sayısı tarafından kademelendirilerek bir daha tespit edilmiştir.
Yapılan düzenlemede ise;
– 8/9/1999 (dahil) tarihindilk evvel malullük, yaşlılık ve mevt sigortası kapsamında çalışmaya başlayanların ve,
– 9/9/1999 (dahil) tarihinden daha sonra malullük, yaşlılık ve vefat sigortası kapsamında çalışmaya başlamalarına karşın sigortalılık başlangıç tarihini geriye götürmeye imkân tanıyan ilgili mevzuat kararlarına bakılırsa yapmış oldukları borçlanmalar ile sigortalılık başlangıç tarihi 8/9/1999 (dahil) öncesi olacak biçimde geriye gdolayılenlerin,
506 sayılı Kanunun süreksiz 81 inci hususunun birinci fıkrasının (B) bendi, 1479 sayılı Kanunun süreksiz 10 uncu unsurunun ikinci fıkrası, 2925 sayılı Kanunun süreksiz 2 nci hususunun (B) bendi ve 5434 sayılı Kanunun süreksiz 205 inci hususu kararlarına göre yaşlılık yahut emekli aylığı hak kazanma şartlarından prim ödeme gün sayısı ve/veya sigortalılık mühleti kaideleri değiştirilmeksizin, yalnızca yaş sınırlamasının kaldırılması, bu unsur temel alınarak geriye dönük rastgele bir ödeme yapılmaması ve hak talep edilmemesi amaçlanmaktadır.
Ayrıca bilindiği üzere, uzun vadeli sigorta kolları kapsamına giren sigortalıları istihdam eden özel kesim patronlarına 1/10/2008 tarihinden itibaren malullük, yaşlılık ve vefat sigortası patron payından beş puanlık indirim uygulanmaktadır. Patronlar, mevcut uygulamada toplumsal güvenlik dayanak primine tabi çalışanları için bu indirimden yararlanamamaktadır.
Düzenleme ile 8/9/1999 (dahil) öncesinde sigortalı sayılanlardan bu hususun yürürlük tarihinden daha sonra birinci kere yaşlılık yahut emekli aylığı bağlanması için talepte bulunarak aylık bağlananların tıpkı işyerinde toplumsal güvenlik takviye primine tabi çalışmaya devam etmeleri halinde, istihdam piyasasında dalgalanma oluşturmaması ve toplumsal güvenlik takviye primine tabi kayıtlı çalışmanın desteklenerek bu sigortalıları çalıştıran özel dal patronlarının toplumsal güvenlik takviye primi maliyetinin azaltılması için Haziniçin karşılanacak dayanakla bu patronlara beş puanlık prim indirimi sağlanması amaçlanmaktadır.
MADDE 2- 1/2/2018 tarihindeki ve 7079 sayılı Kanunla motamot kabul edilen 696 sayılı Kanun Kararında Kararname ile 375 sayılı Kanun Kararında Kararnameye eklenen süreksiz 23 üncü husus kapsamında kamu kurum ve kuruluşlarında takıma alınan emekçiler ile tıpkı Kanun Kararında Kararnamenin süreksiz 24 üncü unsuru kapsamında vilayet özel yönetimleri ve belediyeler ile bağlı kuruluşlarında ve bunların üyesi olduğu mahalli yönetim birliklerinde, bir arada yahut başka ayrı sermayesinin yarısından fazlası vilayet özel yönetimleri, belediyeler ve bağlı kuruluşlarına ilişkin şirketlerde emekçi statüsüne geçirilenlerin; emeklilik, yaşlılık yahut malullük aylığı almaya hak kazanmaları halinde, çalıştırıldıkları kamu kurum ve kuruluşları yahut şirketlerce iş mukavelelerinin feshedilmesini mecburî tutan düzenlemelerin yürürlükten kaldırılması amaçlanmaktadır.
MADDE 3-Yürürlük hususudur.
MADDE 4- Yürütme hususudur.
EYT düzenlemesi hangi basamaklardan geçerek yasalaşacak?
Rakamlarla EYT
8 Eylül 1999 öncesi kaideleri sağlayanlar emekli olacak
EYT yaş sonu yok
EYT yasası 4,7 milyon vatandaşı kapsıyor
İlk anda 2 milyon 250 bin kişi emekli olacak
Prim günü ve sigortalılık mühletini tamamlayan istediği vakit emekli olabilecek
SSK, BAĞ-KUR, emekli sandığı ayrımı olmayacak
Emekli olup çalışanlar için prim teşviki verilecek
Emekli olup yeni kontrat ile birlikte EYT’liler çalışabilecek
EYT’li bir vatandaşın çabucak emekli olma üzere mecburiliği yok
İlk maaş Mart ayında alınacak
AK Parti Grup Lider Vekili Muhammet Emin Akbaşoğlu, EYT taslağı hakkında şunları söylemiş oldu:
‘Bugün EYT ile ilgili kanun teklifimizi TBMM’ye başkanlığına sunuyoruz. Güzel olsun.
2022 yılı ortasında hem AK Parti hem MHP’yi ziyaret ederek taleplerini lisana getirdiler. Prim ve sigortalılık mühletini doldurmakla birlikte yaşa takılanların talebini ilettiler.
Bütün toplumsal güvenlik sistemlerinde 3 kural aranır. Bir tanesi sigortalılık mühleti, ikincisi prim günü ödeme sayısı, üçüncüsü yaş koşulu. Kamuoyunda EYT ismi altında oluşan platformlar, dernekler, çeşitli yapıların bu husustaki talepleri kelam konusu oldu.
Yaklaşık 5 milyon çalışanımıza dokunan bir düzenlemeyi ihtiva eden bu değerli ve tarihi ıslahata sağlam bir iradeyle, bütün milletimizin kederleriyle dertlenen, refah düzeyini yükseltmeye alım gücünü artırmaya yönelik takviyeyle büyük bir ekonomik sıçrayışa imza atan ulusal iktisat modelini hayata geçiren sayın Cumhurbaşkanımıza teşekkür ediyorum.
3 şeyi düzenliyoruz. 4 unsurdan müteşekkil bir teklif. 2’si temele, 1’i yürürlüğe biri de yürütmeye ait. EYT’ye has yalın, sade ve uygulanabilirliği sıradan, genel ve kapsamlı biçimde hakları genişletici biçimde bir düzenlemeyi ihtiva ediyor.
EYT platformlarımız yaş koşulunun kaldırılmasını talep etmişlerdi. Yaşa takılma mahzurunun kaldırılması mevzuata bakılırsa prim gün sayısını ve çalışma müddetini dolduran herkes kendi mevzuatı çerçevesinde yaşa takılmadan emekli olma hakkına sahip. SSK, Bağkur, Emekli Sandığı’nda geçerli. Yaş sıkıntısı kanunun yürürlüğe girdiği tarihten itibaren ortadan kalacak. 8 Eylül 1999’dan önceye sigortalılık müddetini mevcut mevzuatla götüren çalışanlar yaş kuralı olmadan emekli olacak’
“Yüzde 5 oranında bir takviye primi veriliyor”
‘İkinci olarak çalışma hayatının desteklenmesi ve kayıt ortasında bunun devam etmesi üretimin ihracatın iktisadın büyümesi ve bu mevzuda sekteye uğranılmaması hedefiyle biz bu bahiste toplumsal güvenlik takviye primini getirmek suretiyle 5 puan iş yerlerine bu hususta her bir çalışan emekliliği hak edip emekli olduktan daha sonra birebir iş yerinde 10 gün ortasında tekrar işe başlama durumunda olan tüm çalışanlarla ilgili bu kanun teklifi bünyesinde yaklaşık 500 lira desteklemeyi Hazine üstleniyor ve yüzde 5 oranında bir takviye primi veriliyor’
EYT ortasındaki taşeronlarla ilgili düzenleme
‘Üçüncü olarak da düzenlememiz taşeron olarak bilinen ve bizim yaptığımız düzenlemeyle emekçi statüsüne geçen tüm yüzbinlerce arkadaşımızla ilgili düzenleme yapıyoruz. Buna bakılırsa 375 sayılı KHK’de süreksiz 23-24 hususunda düzenlenen emekliğe hak kazanıldığı takdirde bu çalışan çalışanların mecburî olarak iş akdinin feshine yönelik düzenlemeyi kaldırıyoruz ve emekliliği hak eden taşerondan emekçi takımına geçen çalışanlar için ister emekli olabilme, isterse kendi yerlerinde çalışabilme imkanlarını sağlıyoruz. Bu hususta yüz binlerce insanımızın da mecburî emekliliğini kanun teklifi kapsamında ortadan kaldırmış oluyoruz.
Bu irade sayın Cumhurbaşkanımızın ortaya koyduğu sağlam bir iradedir. AK Parti ve Cumhur İttifakı olarak da bu ortaya konulan yaklaşımı bizler biraz evvelce özetlemek gerekirse sürecine temas ettiğim çerçeve ortasında demenin elhamdülillah o 5’inci adımı da atmanın memnunluğu ortasındayız. Bu teklifin tüm EYT ve çalışan kardeşlerimize güzel uğurlu olmasını diliyorum’
İşte EYT düzenlemesinin yasa taslağı
Çalışma ve Toplumsal Güvenlik Bakanlığı EYT’de teknik çalışmayı tamamladı ve mevzuyu AK Parti milletvekillerine aktardı. AK Parti milletvekilleri EYT düzenlemesi için teknik metinleri kanun teklifi haline getirdi ve imzalar atıldı.
Sabah Gazetesi EYT düzenlemesi ilgi ilgili metni yayınladı:
Yapılan düzenleme ile;
– 8/9/1999 (dahil) tarihindilk evvel malullük, yaşlılık ve vefat sigortası kapsamında çalışmaya başlayanların ve,
– 9/9/1999 (dahil) tarihinden daha sonra malullük, yaşlılık ve mevt sigortası kapsamında çalışmaya başlamalarına karşın sigortalılık başlangıç tarihini geriye götürmeye imkân tanıyan ilgili mevzuat kararlarına bakılırsa yapmış oldukları borçlanmalar ile sigortalılık başlangıç tarihi 8/9/1999 (dahil) öncesi olacak biçimde geriye gdolayılenlerin, mevcut mevzuattaki emekliliğe hak kazanma şartlarından yaş kaidesinin kaldırılması amaçlanmıştır.
Ayrıca,
– Çalışma hayatının desteklenmesi için yaşlılık yahut emekli aylığı alan şahısların çalışma ömrüne devam etmek istemeleri durumunda bu şahısların kayıtlı istihdamlarının teşvik edilmesinin sağlanması gayesiyle sigorta prim teşviki verilmesi,
– 1/2/2018 tarihindeki ve 7079 sayılı Kanunla motamot kabul edilen 696 sayılı Kanun Kararında Kararname ile 375 sayılı Kanun Kararında Kararnameye eklenen süreksiz 23 ve süreksiz 24 üncü hususu kapsamındaki emekçilerin emeklilik, yaşlılık yahut malullük aylığı almaya hak kazanmaları halinde iş mukavelelerinin zarurî olarak feshini gerektiren kararların yürürlükten kaldırılması, iş mukavelesinin sürdürülmesi ya da bitmiş oldurilmesi sonucunın mukavelenin taraflarına bırakılması, amaçlanmıştır.
SOSYAL SİGORTALAR VE GENEL SIHHAT SİGORTASI KANUNU İLE 375 SAYILI KANUN KARARINDA KARARNAMEDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR KANUN TEKLİFİ
MADDE 1- 31/5/2006 tarihindeki ve 5510 sayılı Toplumsal Sigortalar ve Genel Sıhhat Sigortası Kanununa aşağıdaki süreksiz unsur eklenmiştir.
‘GEÇİCİ HUSUS 95- Bu hususun yürürlük tarihinden daha sonra aylık bağlanması için talepte bulunanlardan 17/7/1964 tarihindeki ve 506 sayılı Kanunun süreksiz 81 inci hususunun birinci fıkrasının (B) bendi, 2/9/1971 tarihindeki ve 1479 sayılı Kanunun süreksiz 10 uncu hususunun ikinci fıkrası, 17/10/1983 tarihindeki ve 2925 sayılı Kanunun süreksiz 2 nci hususunun (B) bendi ve 8/6/1949 tarihindeki ve 5434 sayılı Kanunun süreksiz 205 inci hususu kararlarına nazaran yaşlılık yahut emekli aylığı bağlanacak olanlar, kelam konusu kararlarda yaş haricindeki öteki kaideleri taşımaları halinde yaşlılık yahut emekli aylığından yararlanırlar. Bu fıkra temel alınarak geriye dönük rastgele bir ödeme yapılmaz ve geriye dönük hak talep edilemez.
Birinci fıkra kapsamında yaşlılık yahut emekli aylığı talebinde bulunarak birinci kez yaşlılık yahut emekli aylığı bağlananlardan, yaşlılık yahut emekli aylığı talebi niçiniyle işten ayrılış bildirgesi verilenlerin işten ayrılış tarihini takip eden 10 gün içerisinde en son çalışılan özel kesim işyerinde toplumsal güvenlik dayanak primine tabi çalışmaya başlamaları halinde, toplumsal güvenlik takviye primine tabi çalışılmaya başlandığı tarihten itibaren bu Kanunun süreksiz 14 üncü unsurunun birinci fıkrasının (a) bendinde belirtilen toplumsal güvenlik dayanak primi patron payının beş puanlık kısmına isabet eden meblağ Hazinece karşılanır. Toplumsal güvenlik takviye primi patron payı indiriminden yararlanılan sigortalının işten ayrılması halinde, kelam konusu sigortalıdan dolayı bu indirimden tekrar yararlanılamaz. Bu fıkrada yer alan indirimden, bu Kanunun 81 inci unsurunun birinci fıkrasının (ı) bendinde yer alan öteki kaideler sağlanmak kaydıyla yararlanılır. Bu fıkranın uygulanmasına ait yöntem ve asıllar Bakanlık ile Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafınca ortaklaşa belirlenir.’
MADDE 2- 27/6/1989 tarihindeki ve 375 sayılı Kanun Kararında Kararnamenin süreksiz 23 üncü unsurunun beşinci fıkrasının ikinci cümlesi ile süreksiz 24 üncü unsurunun birinci fıkrasının dördüncü cümlesi yürürlükten kaldırılmıştır.
MADDE 3- Bu Kanun yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
MADDE 4- Bu Kanun kararlarını Cumhurbaşkanı yürütür.
MADDE GEREKÇELERİ
MADDE 1- 20/2/1992 tarihindeki ve 3774 sayılı Kanun ile yapılan değişiklikle yaşlılık yahut emekli aylığına hak kazanmada yaş koşulu kaldırılarak, sigortalıların yalnızca makul bir prim ödeme gün sayısı ve/veya sigortalılık mühleti kaidesi ile emekli olmalarına imkân sağlanmıştır.
Diğer taraftan, 25/8/1999 tarihindeki ve 4447 sayılı Kanun ile yapılan düzenlemede emekliliğe hak kazanmak için yaş koşulu getirilerek sigortalıların emeklilik şartları bir daha düzenlenmiştir.
Buna göre, birinci kere 9/9/1999 (dahil) tarihinden daha sonra sigortalı sayılanların emeklilik yaşına tabi olmaları istikametindeki değişikliğin yanı sıra, tabi oldukları sigortalılık müddeti, prim ödeme gün sayısı yahut hizmet müddeti bakımından da yaşlılık yahut emekli aylığına hak kazanma şartları belirlenmiştir.
Ayrıca, ihdas edilen süreksiz husus kararları ile (506 sayılı Kanunun süreksiz 81 inci hususu, 1479 sayılı Kanunun süreksiz 10 uncu unsuru, 2925 sayılı Kanunun süreksiz 2 nci unsuru ve 5434 sayılı Kanunun süreksiz 205 ve 206 ncı maddeleri), birinci kez 8/9/1999 (dahil) tarihindilk evvel sigortalı sayılanların da, Kanunun yürürlük tarihli durumlarına göre yaşlılık yahut emekli aylığına hak kazanma şartları emeklilik yaşı ve/veya prim ödeme gün sayısı tarafından kademelendirilerek bir daha tespit edilmiştir.
Yapılan düzenlemede ise;
– 8/9/1999 (dahil) tarihindilk evvel malullük, yaşlılık ve mevt sigortası kapsamında çalışmaya başlayanların ve,
– 9/9/1999 (dahil) tarihinden daha sonra malullük, yaşlılık ve vefat sigortası kapsamında çalışmaya başlamalarına karşın sigortalılık başlangıç tarihini geriye götürmeye imkân tanıyan ilgili mevzuat kararlarına bakılırsa yapmış oldukları borçlanmalar ile sigortalılık başlangıç tarihi 8/9/1999 (dahil) öncesi olacak biçimde geriye gdolayılenlerin,
506 sayılı Kanunun süreksiz 81 inci hususunun birinci fıkrasının (B) bendi, 1479 sayılı Kanunun süreksiz 10 uncu unsurunun ikinci fıkrası, 2925 sayılı Kanunun süreksiz 2 nci hususunun (B) bendi ve 5434 sayılı Kanunun süreksiz 205 inci hususu kararlarına göre yaşlılık yahut emekli aylığı hak kazanma şartlarından prim ödeme gün sayısı ve/veya sigortalılık mühleti kaideleri değiştirilmeksizin, yalnızca yaş sınırlamasının kaldırılması, bu unsur temel alınarak geriye dönük rastgele bir ödeme yapılmaması ve hak talep edilmemesi amaçlanmaktadır.
Ayrıca bilindiği üzere, uzun vadeli sigorta kolları kapsamına giren sigortalıları istihdam eden özel kesim patronlarına 1/10/2008 tarihinden itibaren malullük, yaşlılık ve vefat sigortası patron payından beş puanlık indirim uygulanmaktadır. Patronlar, mevcut uygulamada toplumsal güvenlik dayanak primine tabi çalışanları için bu indirimden yararlanamamaktadır.
Düzenleme ile 8/9/1999 (dahil) öncesinde sigortalı sayılanlardan bu hususun yürürlük tarihinden daha sonra birinci kere yaşlılık yahut emekli aylığı bağlanması için talepte bulunarak aylık bağlananların tıpkı işyerinde toplumsal güvenlik takviye primine tabi çalışmaya devam etmeleri halinde, istihdam piyasasında dalgalanma oluşturmaması ve toplumsal güvenlik takviye primine tabi kayıtlı çalışmanın desteklenerek bu sigortalıları çalıştıran özel dal patronlarının toplumsal güvenlik takviye primi maliyetinin azaltılması için Haziniçin karşılanacak dayanakla bu patronlara beş puanlık prim indirimi sağlanması amaçlanmaktadır.
MADDE 2- 1/2/2018 tarihindeki ve 7079 sayılı Kanunla motamot kabul edilen 696 sayılı Kanun Kararında Kararname ile 375 sayılı Kanun Kararında Kararnameye eklenen süreksiz 23 üncü husus kapsamında kamu kurum ve kuruluşlarında takıma alınan emekçiler ile tıpkı Kanun Kararında Kararnamenin süreksiz 24 üncü unsuru kapsamında vilayet özel yönetimleri ve belediyeler ile bağlı kuruluşlarında ve bunların üyesi olduğu mahalli yönetim birliklerinde, bir arada yahut başka ayrı sermayesinin yarısından fazlası vilayet özel yönetimleri, belediyeler ve bağlı kuruluşlarına ilişkin şirketlerde emekçi statüsüne geçirilenlerin; emeklilik, yaşlılık yahut malullük aylığı almaya hak kazanmaları halinde, çalıştırıldıkları kamu kurum ve kuruluşları yahut şirketlerce iş mukavelelerinin feshedilmesini mecburî tutan düzenlemelerin yürürlükten kaldırılması amaçlanmaktadır.
MADDE 3-Yürürlük hususudur.
MADDE 4- Yürütme hususudur.
EYT düzenlemesi hangi basamaklardan geçerek yasalaşacak?
Kanun teklifi metinleri hazırlandı
Meclis Plan Bütçe Komitesi’nde görüşülecek
TBMM Genel Konseyi’nde oylanacak
Başkan Erdoğan’ın onayına sunulacak
Resmi Gazete’de yayımlanacak