RAM
New member
Emeklilikte yaşa takılanlarla ilgili yasal düzenleme işletmeleri yakından ilgilendiriyor.
Şirketler, EYT ile emekli olacak çalışanlarına kıdem tazminatı ödeyecek.
Yeni yılda minimum fiyata yapılacak artırımla bir arada, işletmelerin kıdem tazminatı maliyetini yüzde 50 oranında arttırması bekleniyor. Uzmanlar kıdem tazminatıyla ilgili düzenleme yapılabileceği görüşünde.
Toplumsal Güvenlik Uzmanı Ali Duman, hususa ait TRT Haber’e yaptığı değerlendirmelerde şunları kaydetti:
Bir kişi çalışmaya devam ederken emekli olamaz. Emekli olabilmesi için iş yerinden istifa etmesi gerekir. Emekliliğe bağlı olarak istifa eden herkes kıdem tazminatı alma hakkına sahiptir. Ayrıyeten içeride birikmiş fiyatları var ise yıllık müsaade üzere haklarını da alarak işten ayrılabilirler. Yalnızca ihbar tazminatı alamazlar.
“İşletmelerin kıdem tazminatı yükü yüzde 50 artabilir”
Eğer yüzde 50’ye yakın bir artırım gelirse 2023’teki yarara nazaran kıdem tazminatı alacağından tahminen de patronun ödeyeceği kıdem tazminatı meblağı da 2023’te yüzde 50’ye yakın artış gösterebilir.
Tahminen burada kıdem tazminatıyla ilgili birtakım kolaylıklar, işte devletin ya da İŞKUR’un takviyesiyle burada tahminen kıdem tazminatının vadeye bölünmesi, personel ve patronun şayet mutabık kalması durumunda. Bir kolay ödeme şartı kelam konusu olabilir.
Emekli olanlar bir daha çalışabilir mi?
bir daha çalışmaya da devam edebilir. Türkiye Cumhuriyeti kanunlarına göre emekli sigortalı çalışan diye bir karar var. Yani kişi emekli olduktan daha sonra da çalışmaya devam edebilir. Patron yetişmiş işçisi o an itibariyle emekli olsa da ha bir daha tekrarki ay başı itibariyle sigortalı olarak işe alabilir.
Şirketler, EYT ile emekli olacak çalışanlarına kıdem tazminatı ödeyecek.
Yeni yılda minimum fiyata yapılacak artırımla bir arada, işletmelerin kıdem tazminatı maliyetini yüzde 50 oranında arttırması bekleniyor. Uzmanlar kıdem tazminatıyla ilgili düzenleme yapılabileceği görüşünde.
Toplumsal Güvenlik Uzmanı Ali Duman, hususa ait TRT Haber’e yaptığı değerlendirmelerde şunları kaydetti:
Bir kişi çalışmaya devam ederken emekli olamaz. Emekli olabilmesi için iş yerinden istifa etmesi gerekir. Emekliliğe bağlı olarak istifa eden herkes kıdem tazminatı alma hakkına sahiptir. Ayrıyeten içeride birikmiş fiyatları var ise yıllık müsaade üzere haklarını da alarak işten ayrılabilirler. Yalnızca ihbar tazminatı alamazlar.
“İşletmelerin kıdem tazminatı yükü yüzde 50 artabilir”
Eğer yüzde 50’ye yakın bir artırım gelirse 2023’teki yarara nazaran kıdem tazminatı alacağından tahminen de patronun ödeyeceği kıdem tazminatı meblağı da 2023’te yüzde 50’ye yakın artış gösterebilir.
Tahminen burada kıdem tazminatıyla ilgili birtakım kolaylıklar, işte devletin ya da İŞKUR’un takviyesiyle burada tahminen kıdem tazminatının vadeye bölünmesi, personel ve patronun şayet mutabık kalması durumunda. Bir kolay ödeme şartı kelam konusu olabilir.
Emekli olanlar bir daha çalışabilir mi?
bir daha çalışmaya da devam edebilir. Türkiye Cumhuriyeti kanunlarına göre emekli sigortalı çalışan diye bir karar var. Yani kişi emekli olduktan daha sonra da çalışmaya devam edebilir. Patron yetişmiş işçisi o an itibariyle emekli olsa da ha bir daha tekrarki ay başı itibariyle sigortalı olarak işe alabilir.