RAM
New member
Emekli olmak için için gerekli primin ödenmesi ve sigortalılık müddeti ile yaşın doldurulması kaide. Ödeyeceğiniz prim ve yaş kuralı, birinci sigorta başlangıç tarihine nazaran değişiyor. Ayrıyeten hangi kurumdan daha epeyce prim ösöylemiş olduğiniz de kıymetli. SSK, Bağkur ya da Emekli Sandığı mensubu olmanız, emeklilik tarihinizi tayin ediyor.
Sistem hayli karmaşık üzere görünse de kıymetli fırsatlar da sunuyor. Lakin bunlar epey fazla bilinmiyor. İşte şimdi herkesi ilgilendiren o ayrıntılar…
SİGORTALI ANNELER
Sosyal güvenlik sistemi bilhassa bayanlara değerli ayrıcalıklar tanıyor. Bunlardan biri de her çocuk için borçlanma hakkı. Bu imkan 3 çocuğa kadar borçlanma ile 2160 gün, yani 6 yıl kazandırıyor. bu biçimdece yaşı ve yılı dolmuş lakin primi eksik bir anne, 3 çocuğu var ise 6 yıl erken emekli olabiliyor. Burada tek kural, çocukların sigortadan (stajyerlik sigortası dahil) daha sonra doğmuş olması. Bayan erken emeklilik için bu yıl borçlanma yapacak olursa; bir çocuk için 720 prim günü üzerinden en düşük 49 bin 697 lira, iki çocuk için 1440 gün üzerinden 99 bin 394 lira ve üç çocuk için 2160 gün üzerinden 149 bin 91 lira ödeyerek borçlanacak.
ENGELLİ ÇOCUĞU OLANLAR
Başkasının bakımına muhtaç engelli çocuğuna bakan anneler için de erken emeklilik hakkı tanınıyor. Annenin 1 Ekim 2008 daha sonrası prim gününün dörtte biri (yüzde 25) kadar bir süre, toplam primlerine ekleniyor. Bu ek edilen prim, yaş kuralından da düşülüyor.
1-2 YIL ÖNE ÇEKİYOR
Erkekler için sunulan en kıymetli avantaj askerlik mühletini borçlanmak. Şayet sigortalı bir işe girmedilk evvel askerlik yapılmışsa, çabucak sonrasında askerlik borçlanmasıyla sigorta başlangıç tarihi askerlik müddeti kadar geri çekilebiliyor ve borçlanma yapılan müddetler emeklilik primine ekleniyor. SGK’da senelera nazaran kademe olduğundan, borçlanma ile geri çekilen sigorta başlangıç tarihi yardımıyla 1-2 yıl daha erken emekli olmak mümkün. Bunu SGK’ya sorup öğrenebilirsiniz. 1 yıllık askerlik borçlanması bugün 24 bin 848 lira.
VERGİ İNDİRİMİ
Yasal düzenlemeler, çalışma gücünü kaybeden ve daima rahatsızlığı yahut pürüzü olanlara erken emeklilik imkanı tanıyor. Bunlardan biri olan engelli emekliliği; doğuştan meydana gelen engellilik yahut rahatsızlık kararı alınan vergi indirimi daha sonrasında hak ediliyor. Burada da en az yüzde 40 iş görme kaybı aranıyor. 15 yıl 3600 günden başlayarak işe giriş tarihlerine nazaran 18 yıl 4680 güne kadar mühletle emekli olunabiliyor.
İŞGÜCÜ KAYBI
Çalışırken ortaya çıkan sıhhat rahatsızlığı ya da iş kazası kararı çalışma gücünün en az yüzde 60’ını kaybedenler, SGK’dan sıhhat raporu alarak ‘malulen emekli’ olabiliyor. Bunun için de en az 1800 gün prim kâfi oluyor. Kanser, Epilepsi ve Demans üzere hastalıklar bu kapsamda bedellendiriliyor.
YIPRANMA HAKKI
Erken emekliliği mümkün kılan tekniklerden biri de ‘yıpranma payı’. Buna ‘fiili hizmet müddeti zammı’ da deniyor. Yıpranma hakkından hem SGK’lı personeller birebir vakitte memurlar faydalanabiliyor. Bu yolla, ağır ve yıpratıcı işlerde çalışanlar ek prim elde ediyor. Ek primler, emeklilik primine ekleniyor ve gereksinim duyulan primin daha erken tamamlanmasını sağlıyor. Bu yolla yılda sağlanan prim 180 güne kadar çıkabiliyor. Yıpranma hakkından madenci, gazeteci, sağlıkçı, ceza infaz memuru üzere 45 işkolu yararlanıyor.
YAŞ KAİDESİYLE SAĞLANAN HAK
Kısmi emeklilik de denilen bu yolda; 8 Eylül 1999’dan evvel sigorta girişi olanlar 3600 günle 15 yıllık sigortalılık müddetini tamamlayınca yaş koşulundan emekli olabiliyor. Lakin günümüzde daha hayli 8 Eylül 1999 yılı ile 30 Nisan 2008 içinde birinci sefer işe girenler daha fazla. Bu tarihler içinde sigortalı işe başlayanlar 4500 gün prim ve 25 yıllık sigortalılık müddetiyle kısmi emekli olabiliyor. Yaş kaidesi ise her iki durumda da bayanlarda 58, erkeklerde de 60’tan başlıyor.
Sistem hayli karmaşık üzere görünse de kıymetli fırsatlar da sunuyor. Lakin bunlar epey fazla bilinmiyor. İşte şimdi herkesi ilgilendiren o ayrıntılar…
SİGORTALI ANNELER
Sosyal güvenlik sistemi bilhassa bayanlara değerli ayrıcalıklar tanıyor. Bunlardan biri de her çocuk için borçlanma hakkı. Bu imkan 3 çocuğa kadar borçlanma ile 2160 gün, yani 6 yıl kazandırıyor. bu biçimdece yaşı ve yılı dolmuş lakin primi eksik bir anne, 3 çocuğu var ise 6 yıl erken emekli olabiliyor. Burada tek kural, çocukların sigortadan (stajyerlik sigortası dahil) daha sonra doğmuş olması. Bayan erken emeklilik için bu yıl borçlanma yapacak olursa; bir çocuk için 720 prim günü üzerinden en düşük 49 bin 697 lira, iki çocuk için 1440 gün üzerinden 99 bin 394 lira ve üç çocuk için 2160 gün üzerinden 149 bin 91 lira ödeyerek borçlanacak.
ENGELLİ ÇOCUĞU OLANLAR
Başkasının bakımına muhtaç engelli çocuğuna bakan anneler için de erken emeklilik hakkı tanınıyor. Annenin 1 Ekim 2008 daha sonrası prim gününün dörtte biri (yüzde 25) kadar bir süre, toplam primlerine ekleniyor. Bu ek edilen prim, yaş kuralından da düşülüyor.
1-2 YIL ÖNE ÇEKİYOR
Erkekler için sunulan en kıymetli avantaj askerlik mühletini borçlanmak. Şayet sigortalı bir işe girmedilk evvel askerlik yapılmışsa, çabucak sonrasında askerlik borçlanmasıyla sigorta başlangıç tarihi askerlik müddeti kadar geri çekilebiliyor ve borçlanma yapılan müddetler emeklilik primine ekleniyor. SGK’da senelera nazaran kademe olduğundan, borçlanma ile geri çekilen sigorta başlangıç tarihi yardımıyla 1-2 yıl daha erken emekli olmak mümkün. Bunu SGK’ya sorup öğrenebilirsiniz. 1 yıllık askerlik borçlanması bugün 24 bin 848 lira.
VERGİ İNDİRİMİ
Yasal düzenlemeler, çalışma gücünü kaybeden ve daima rahatsızlığı yahut pürüzü olanlara erken emeklilik imkanı tanıyor. Bunlardan biri olan engelli emekliliği; doğuştan meydana gelen engellilik yahut rahatsızlık kararı alınan vergi indirimi daha sonrasında hak ediliyor. Burada da en az yüzde 40 iş görme kaybı aranıyor. 15 yıl 3600 günden başlayarak işe giriş tarihlerine nazaran 18 yıl 4680 güne kadar mühletle emekli olunabiliyor.
İŞGÜCÜ KAYBI
Çalışırken ortaya çıkan sıhhat rahatsızlığı ya da iş kazası kararı çalışma gücünün en az yüzde 60’ını kaybedenler, SGK’dan sıhhat raporu alarak ‘malulen emekli’ olabiliyor. Bunun için de en az 1800 gün prim kâfi oluyor. Kanser, Epilepsi ve Demans üzere hastalıklar bu kapsamda bedellendiriliyor.
YIPRANMA HAKKI
Erken emekliliği mümkün kılan tekniklerden biri de ‘yıpranma payı’. Buna ‘fiili hizmet müddeti zammı’ da deniyor. Yıpranma hakkından hem SGK’lı personeller birebir vakitte memurlar faydalanabiliyor. Bu yolla, ağır ve yıpratıcı işlerde çalışanlar ek prim elde ediyor. Ek primler, emeklilik primine ekleniyor ve gereksinim duyulan primin daha erken tamamlanmasını sağlıyor. Bu yolla yılda sağlanan prim 180 güne kadar çıkabiliyor. Yıpranma hakkından madenci, gazeteci, sağlıkçı, ceza infaz memuru üzere 45 işkolu yararlanıyor.
YAŞ KAİDESİYLE SAĞLANAN HAK
Kısmi emeklilik de denilen bu yolda; 8 Eylül 1999’dan evvel sigorta girişi olanlar 3600 günle 15 yıllık sigortalılık müddetini tamamlayınca yaş koşulundan emekli olabiliyor. Lakin günümüzde daha hayli 8 Eylül 1999 yılı ile 30 Nisan 2008 içinde birinci sefer işe girenler daha fazla. Bu tarihler içinde sigortalı işe başlayanlar 4500 gün prim ve 25 yıllık sigortalılık müddetiyle kısmi emekli olabiliyor. Yaş kaidesi ise her iki durumda da bayanlarda 58, erkeklerde de 60’tan başlıyor.