RAM
New member
Emeklilik kuralları ve hak kazanma şartlarına standart geliyor. Yapılacak düzenlemeyle hem farklı mesleklerde çalışanlar içinde bir eşitleme olacak tıpkı vakitte SSK’lılar ile Bağ-Kur’lular içindeki prim gün farkı ortadan kalkmış olacak. Burada prim eşitleme süreçleri giriş tarihine nazaran de değişecek. Buna göre de üç farklı devir ele alınacak.
Türkiye’de 2008 yılında yapılan ıslahat ile tüm toplumsal güvenlik kurumları bir çatı altında toplandı. bu biçimdece daha evvel SSK, Bağ-Kur ve Emekli Sandığı ismi altında yürütülen süreçler Toplumsal Güvenlik kurumu (SGK) ismi altında birleştirilmiş oldu.
Ancak bu ıslahata karşın kurumlar içinde bir norm birliği de sağlanmadı. Tüm kurumlarda emeklilik süreçleri, emekli maaşı bağlama sistemleri farklı olarak uygulanmaya devam ediyor.
Bağ-Kur, SSK ve Emekli Sandığı mensuplarının emekli olmak için bekleme mühletleri ve prim gün koşulları farklılık gösteriyor. bir daha emekli maaşı hesaplanırken de farklı hesaplama sistemleri uygulanıyor.
İŞVERENE GÜÇ PERSONELE KOLAY
Bu noktada Bağ-Kur mensuplarının emeklilik koşulları SSK’ya nazaran daha sıkıntı. Zira daha fazla prim biriktirmek zorundalar.
Örneğin 1995 yılında Bağ-Kur’lu bir bayan sigortalı 7.200 gün (20 yıl) prim biriktirmek zorundayken erkek Bağı-Kur’lu sigortalı için bu kaide 25 yıl yani 9.000 günü buluyor.
Birebir tarihte işe giren bir SSK’lı ise 570 gün prim ödediğinde emekli olabiliyor. ötürüsıyla bir Bağ-Kur’lu 9.000 gün ile emekli olurken yanında çalıştırdığı SSK’lı bir çalışanı 5.750 gün ile emekli oluyor üstelik daha fazla da emekli maaşı alabiliyor.
FARKLILIK GİDERİLİYOR
Önceki gün açıklamalarda bulunan Çalışma ve Toplumsal Güvenlik Bakanı Vedat Alım, “Esnafın kimi meseleleri mevzuatla ilgili meseleler. Prim gün sayısındaki farklılık önemli bir sorun. Bunu eşitlememiz lazım. Bunu eşitleyecek bir düzenlemeyi yapacağımızı size söyleyeyim. Burada emekliliği hak etme koşullarını standardize etmemiz lazım. Bu hem farklı mesleklerde çalışan beşerler içinde adaletsizlik hissinin oluşmasını ortadan kaldırır birebir vakitte devletle toplum içindeki inanç hissini güçlendirir” Sözlerini kullanmıştı.bu biçimdece SSK’lılar ile Bağ-Kurlular içindeki prim gün farkı ortadan kalkmış olacak.
NASIL DEĞİŞECEK?
Burada prim eşitleme süreçleri işe giriş tarihine bakılırsa de değişecek. Buna nazaran de üç farklı periyot ele alınacak.
Birinci devir 8 Eylül 1999 öncesi:
8 Eylül 1999 öncesinde sigortalı olmuş bir SSK’lı için prim gün koşulu 5.000 bin ile 5.975 gün içinde değişiyor.
Burada Bağ-Kur’lu için ise bayanlarda 7.200 gün erkeklerde 9.000 gün olarak uygulanıyor.
Bir eşitleme kelam konusu olduğunda Bağ-Kur’lular için de 5.000 ile 5.975 gün içinde bir prim kaidesi getirilmesi kelam konusu olacak.
İkinci devir 1999-2008 ortası:
bu vakitte ise SSK’lılarda prim gün kaidesi bayan erkek ayrımı olmadan 7.000 güne çıkartıldı.
Bağ-Kur’da ise erkeklerde 9.000 gün bayanlarda ise 7.200 gün olarak uygulanmaya devam ediyor.
Bir eşitlenme kelam konusu olduğunda ise Bağ-Kurlular için de bayan erkek ayrımı olmadan prim gün sayısı 7.000 güne indirilecek.
çüncü periyot 2008 daha sonrası:
bu vakitte ise SSK’lar için prim gün sayısı bayan erkek ayrımı olmadan 7.200 güne çıkartıldı.
Bağ-Kur’da ise bir daha bayanlar 7.200 erkekler ise 9.000 gün kuralıyla emekli olmaya devam ediyor.
Burada bir eşitleme kelam konusu olduğunda ise bir daha Bağ-Kur’lularda da bayan erkek ayrımı olmadan prim gün sayısı 7.200 gün olarak uygulanacak.
KISMİ EMEKLİLİKTE EŞİTLİK
Tam emeklilik haricinde kısmi emeklilik açısından da iki kurum içinde farklılıklar bulunuyor.
SSK’lılar 8 Eylül 1999 öncesinde sigortalı olmuşlar ise 15 yıl 3.600 gün ile kısmi emekli olurken Bağ-Kur’lularda bu kural 5.400 güne çıkıyor.
8 Eyül 1999 daha sonrasında ise SSK’lılar 25 yıl ve 4.500 gün ile emekli olurken BAĞ-Kur’lularda kural bir daha 5.400 gün yani 15 yıl prim olarak uygulanıyor.
Burada sağlanacak bir eşitlik ile Bağ-Kur’lular için de 3.600 gün yahut 4.500 gün ile emeklilik kelam konusu olabilecek.
KISMİ EMEKLİLİKTE EŞİTLİK
Tam emeklilik haricinde kısmi emeklilik açısından da iki kurum içinde farklılıklar bulunuyor.
SSK’lılar 8 Eylül 1999 öncesinde sigortalı olmuşlar ise 15 yıl 3.600 gün ile kısmi emekli olurken Bağ-Kur’lularda bu kural 5.400 güne çıkıyor.
8 Eyül 1999 daha sonrasında ise SSK’lılar 25 yıl ve 4.500 gün ile emekli olurken BAĞ-Kur’lularda kaide bir daha 5.400 gün yani 15 yıl prim olarak uygulanıyor.
Burada sağlanacak bir eşitlik ile Bağ-Kur’lular için de 3.600 gün yahut 4.500 gün ile emeklilik kelam konusu olabilecek.
Türkiye’de 2008 yılında yapılan ıslahat ile tüm toplumsal güvenlik kurumları bir çatı altında toplandı. bu biçimdece daha evvel SSK, Bağ-Kur ve Emekli Sandığı ismi altında yürütülen süreçler Toplumsal Güvenlik kurumu (SGK) ismi altında birleştirilmiş oldu.
Ancak bu ıslahata karşın kurumlar içinde bir norm birliği de sağlanmadı. Tüm kurumlarda emeklilik süreçleri, emekli maaşı bağlama sistemleri farklı olarak uygulanmaya devam ediyor.
Bağ-Kur, SSK ve Emekli Sandığı mensuplarının emekli olmak için bekleme mühletleri ve prim gün koşulları farklılık gösteriyor. bir daha emekli maaşı hesaplanırken de farklı hesaplama sistemleri uygulanıyor.
İŞVERENE GÜÇ PERSONELE KOLAY
Bu noktada Bağ-Kur mensuplarının emeklilik koşulları SSK’ya nazaran daha sıkıntı. Zira daha fazla prim biriktirmek zorundalar.
Örneğin 1995 yılında Bağ-Kur’lu bir bayan sigortalı 7.200 gün (20 yıl) prim biriktirmek zorundayken erkek Bağı-Kur’lu sigortalı için bu kaide 25 yıl yani 9.000 günü buluyor.
Birebir tarihte işe giren bir SSK’lı ise 570 gün prim ödediğinde emekli olabiliyor. ötürüsıyla bir Bağ-Kur’lu 9.000 gün ile emekli olurken yanında çalıştırdığı SSK’lı bir çalışanı 5.750 gün ile emekli oluyor üstelik daha fazla da emekli maaşı alabiliyor.
FARKLILIK GİDERİLİYOR
Önceki gün açıklamalarda bulunan Çalışma ve Toplumsal Güvenlik Bakanı Vedat Alım, “Esnafın kimi meseleleri mevzuatla ilgili meseleler. Prim gün sayısındaki farklılık önemli bir sorun. Bunu eşitlememiz lazım. Bunu eşitleyecek bir düzenlemeyi yapacağımızı size söyleyeyim. Burada emekliliği hak etme koşullarını standardize etmemiz lazım. Bu hem farklı mesleklerde çalışan beşerler içinde adaletsizlik hissinin oluşmasını ortadan kaldırır birebir vakitte devletle toplum içindeki inanç hissini güçlendirir” Sözlerini kullanmıştı.bu biçimdece SSK’lılar ile Bağ-Kurlular içindeki prim gün farkı ortadan kalkmış olacak.
NASIL DEĞİŞECEK?
Burada prim eşitleme süreçleri işe giriş tarihine bakılırsa de değişecek. Buna nazaran de üç farklı periyot ele alınacak.
Birinci devir 8 Eylül 1999 öncesi:
8 Eylül 1999 öncesinde sigortalı olmuş bir SSK’lı için prim gün koşulu 5.000 bin ile 5.975 gün içinde değişiyor.
Burada Bağ-Kur’lu için ise bayanlarda 7.200 gün erkeklerde 9.000 gün olarak uygulanıyor.
Bir eşitleme kelam konusu olduğunda Bağ-Kur’lular için de 5.000 ile 5.975 gün içinde bir prim kaidesi getirilmesi kelam konusu olacak.
İkinci devir 1999-2008 ortası:
bu vakitte ise SSK’lılarda prim gün kaidesi bayan erkek ayrımı olmadan 7.000 güne çıkartıldı.
Bağ-Kur’da ise erkeklerde 9.000 gün bayanlarda ise 7.200 gün olarak uygulanmaya devam ediyor.
Bir eşitlenme kelam konusu olduğunda ise Bağ-Kurlular için de bayan erkek ayrımı olmadan prim gün sayısı 7.000 güne indirilecek.
çüncü periyot 2008 daha sonrası:
bu vakitte ise SSK’lar için prim gün sayısı bayan erkek ayrımı olmadan 7.200 güne çıkartıldı.
Bağ-Kur’da ise bir daha bayanlar 7.200 erkekler ise 9.000 gün kuralıyla emekli olmaya devam ediyor.
Burada bir eşitleme kelam konusu olduğunda ise bir daha Bağ-Kur’lularda da bayan erkek ayrımı olmadan prim gün sayısı 7.200 gün olarak uygulanacak.
KISMİ EMEKLİLİKTE EŞİTLİK
Tam emeklilik haricinde kısmi emeklilik açısından da iki kurum içinde farklılıklar bulunuyor.
SSK’lılar 8 Eylül 1999 öncesinde sigortalı olmuşlar ise 15 yıl 3.600 gün ile kısmi emekli olurken Bağ-Kur’lularda bu kural 5.400 güne çıkıyor.
8 Eyül 1999 daha sonrasında ise SSK’lılar 25 yıl ve 4.500 gün ile emekli olurken BAĞ-Kur’lularda kural bir daha 5.400 gün yani 15 yıl prim olarak uygulanıyor.
Burada sağlanacak bir eşitlik ile Bağ-Kur’lular için de 3.600 gün yahut 4.500 gün ile emeklilik kelam konusu olabilecek.
KISMİ EMEKLİLİKTE EŞİTLİK
Tam emeklilik haricinde kısmi emeklilik açısından da iki kurum içinde farklılıklar bulunuyor.
SSK’lılar 8 Eylül 1999 öncesinde sigortalı olmuşlar ise 15 yıl 3.600 gün ile kısmi emekli olurken Bağ-Kur’lularda bu kural 5.400 güne çıkıyor.
8 Eyül 1999 daha sonrasında ise SSK’lılar 25 yıl ve 4.500 gün ile emekli olurken BAĞ-Kur’lularda kaide bir daha 5.400 gün yani 15 yıl prim olarak uygulanıyor.
Burada sağlanacak bir eşitlik ile Bağ-Kur’lular için de 3.600 gün yahut 4.500 gün ile emeklilik kelam konusu olabilecek.