RAPOR PARASI NEDİR?
Geçici iş nazaranmezlik yani rapor parası, sigortalının iş kazası, meslek hastalığı, hastalık ve analık hallerinde Kurumca yetkilendirilen doktor yahut sıhhat şurası raporlarında belirtilen istirahat mühletince süreksiz olarak çalışamama halidir.
Geçici iş goremezlik ödeneği, toplumsal sigortacılık bakımından, iş kazası, meslek hastalığı, hastalık ve analık sigorta kollarından istirahatli bulunan sigortalıya işten kaldığı günler için Kurumca ödenen nakdî yardımdır.
RAPOR PARASI NE KADAR?
Hastalık halinde süreksiz iş goremezlik ödeneği yani rapor parası, kurumca yetkilendirilen tabip yahut sıhhat heyetlerinden istirahat raporu alınmış olması kaidesiyle sigortalıya ortaya çıkan iş nazaranmezliğin üçüncü gününden başlamak üzere her gün için verilmektedir.
Hastalık halinde verilecek süreksiz iş goremezlik ödeneği,
– Yatarak tedavilerde günlük hasılatının yarısı,
– Ayaktan tedavilerde ise günlük yararın üçte ikisidir.
RAPOR PARASINDAN YARARLANMAK İÇİN KOŞULLAR NELER?
Bir personele rapor parası ödenebilmesi için;
– İstirahatın başladığı tarihte sigortalılık niteliğinin sona ermemesi,
– İş goremezliğin başladığı tarihtilk evvelki 1 yıl ortasında en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olması,
– Kurumca yetkilendirilen tabip yahut sıhhat konseylerinden istirahat raporu alınmış olması
RAPOR PARASI NASIL SORGULANIR?
4/a ve 4/b sigortalılık statüsüne sahip sigortalılar “İş goremezlik Ödeme” durumlarını ve ödenen ölçüsü, https://www.turkiye.gov.tr/4ab-isgöremezlik-odemesi-gorme linkine tıklayarak sorgulayabilirler.
SORGULAMAK İÇİN TIKLAYINIZ
RAPOR PARASINDAN KİMLER FAYDALANABİLİR?
– 4/a sigortalılık statüsüne olağan sigortalılar
– Aday çırak, çırak ve stajyerler,
– Toplumsal güvenlik kontratı olmayan ülkelerde iş üstüne alan patronlarca yurt haricindeki işyerlerinde çalıştırılmak üzere gdolayılen Türk işçileri
– İntörn öğrenciler
– Mesken hizmetlerinde çalışanlardan ay ortasında çalışma saati mühletine bakılırsa hesaplanan çalışma gün sayısı 10 gün ve daha fazla olanlar
hastalık sigortasının kapsamında bulunmaktadır.
4/b sigortalılık statüsüne tabi sigortalılara 5510 sayılı Kanuna göre hastalık sigorta kolundan süreksiz iş goremezlik ödeneği verilmemektedir.
İŞVEREN RAPOR PARASINDAN NASIL FAYDALANIR?
4/a sigortalılık statüsüne doğal sigortalıların süreksiz iş görmezlik ödeneğine ait süreçleri e-ödenek programı ile elektronik ortamda yapılmaktadır.
4/a sigortalılarının istirahatli olduğu periyotta işyerinde çalışıp çalışmadığının patronlarınca Kuruma elektronik ortamda bildirilmesi gerekmektedir. Lakin 4/a sigortalılarının süreksiz iş nazaranmezlik ödeneklerini alabilmeleri için işyerinde çalışmadıklarına dair patronlarınca bildirimde bulunulması koşulu aranmaz. Bildirim müddeti geçtikten daha sonra bildirimin yapılıp yapılmadığına bakılmaksızın sigortalının süreksiz iş nazaranmezlik ödeneği ödenmektedir.
İstirahatin bitim tarihi itibariyle gerekli süreçler yapılarak sigortalının hak ettiği süreksiz iş bakılırsamezlik ödeneği mutabakatlı bankanın rastgele bir şubesinden çekilebilecek biçimde hesaba aktarılır.
ÇALIŞILMADIĞINA DAİR VİZİTE EKRANI İÇİN TIKLAYIN
RAPOR PARASI ALMAK İÇİN PATRONDAN ONAY MI GEREKİR?
Sistemin işleyişini de hekimlerin verdikleri sıhhat raporlarına bağlamıştır. Bu niçinle personelin rapor alması patronun denetimine tabi olmayan, hekimlerin tıbbi değerlendirmesine bağlı bir haktır. birebir vakitte kanunumuz ve yargı uygulaması patrona sıhhat niçinlerine bağlı kimi durumlarda fesih hakkı tanımıştır.
RAPORLUYKEN PATRON MUKAVELEYİ FESHEDEBİLİR Mİ?
İş Kanunu’na bakılırsa personelin sıhhatinin bozulması şayet personelin kendi kastından yahut derli toplu olmayan yaşantısından veya içkiye düşkünlüğünden ise, bu durumda patron iş kontratını haklı niçinle feshedebilir.
bu biçimde bir fesih için, kişinin anılan niçinlere dayalı olarak devamsızlığının gerisi arkasına 3 iş günü yahut 1 ayda 5 işgününden çok sürmesi gerekir. İntihara teşebbüs örnek durumların başında gelmektedir. Sıhhat raporunda kişinin çok alkol alması niçiniyle hastalandığı belirtilmişse bu durum doğabilir. Yalnızca alkol kullanma değil, uyuşturucu kullanması kararında hastalanma halinde de derhal fesih uygulanabilecektir.
İŞÇİ HASTAYKEN PATRON İŞTEN ÇIKARTABİLİR Mİ?
İşveren, şayet emekçinin tutulduğu hastalığın tedavi edilemeyecek nitelikte olduğunu ve işyerinde çalışmasının sakıncalı olduğunu sıhhat şurası raporu ile saptarsa, bu durumda da haklı niçinle personelin iş kontratını feshedebilir.
İşçinin tedavi edilemeyecek hastalığa yakalanması tek başına, iş kontratının feshi için kâfi değildir. Yakalanılan hastalığın kişinin işyerinde çalışması açısından sakıncalı olması ve bu durumun sıhhat şurası raporuyla ispatlanması gerekmektedir.
Başka şahıslara geçme mümkünlüğü bulunan hastalıklar bulaşıcı hastalıklardır. Her bulaşıcı hastalık, patrona çalışanın kontratını feshetme hakkı vermemektedir. Bulaşıcı hastalığın, tedavi edilemeyecek nitelikte olması, işin niteliği ile bağdaşmaması ve bu durumun sıhhat raporu ile ispatlanması gerekmektedir.
Örneğin verem bulaşıcı bir hastalık bulunmasına karşın, tedavi edilemeyecek nitelikte olmadığından patron, iş mukavelesini haklı niçinle feshedemeyecektir.
RAPOR MÜDDETİ 6 HAFTAYI AŞARSA NE OLUR?
İş Kanunu patrona ayrıyeten uzun süren hastalıklarda da iş kontratını bitmiş oldurme hakkı tanımıştır. Kanuna nazaran, personelin hastalığı niçiniyle rapor mühleti, çalışanın çalıştığı müddete nazaran belirlenen 2, 4, 6 yahut 8 haftalık bildirim müddetini 6 hafta aşarsa patron tarafınca iş mukavelesi feshedilebilir.
SIK RAPOR ALINIRSA NE OLUR?
Çalışanın hastalığına ait rapor müddeti bildirim müddeti artı 6 haftayı aşmamakla birlikte işin yürütümünü kıymetli ölçüde engelleyecek noktaya geldiyse, çalışan sık sık rapor alıyorsa, patron bildirim mühletlerine uymak kaidesiyle iş mukavelesini bir daha de feshedebilecektir. Yargıtay tarafınca kesintisiz olmasa da sık sık rapor alarak işyerine devamsızlık geçerli fesih sebebi kabul ediliyor. Kişi kıdem tazminatı alsa da işe iade olamamaktadır.
Bu niçinde öbür durumlardan farklı olarak patron bildirim mühletine uymazsa çalışan ihbar tazminatı alabilecektir.
Yargıtay; “Sık sık rapor alma halinde, patron aralıklı da olsa personelin iş görme ediminden faydalanamayacaktır.
Sık sık hastalanan ve rapor alan emekçinin, bu sebeple devamsızlığının işyerinde aksiliklere yol açacağı açık bir olgudur. İş Kanunu’nun öne sürülen sebebinde sık sık hastalanmanın yeterlilikten kaynaklanan niye olarak örnek kabilinden sayılması, işyerinde aksiliklere yol açtığının kabul edilmesindendir” diyerek, sık sık rapor almanın geçerli bir fesih sebebi olduğunu vurgulamıştır.
HASTA RAPORLUYKEN TATİLE GİDERSE NE OLUR?
Kişinin hasta olmadığı biçimde rapor alması ve aldığı raporla bağdaşmayan bir yerde olduğunun ispatlanması halinde, patron çalışanın iş mukavelesini derhal feshedebilecek ve tazminat ödemekle yükümlü olmayacaktır. Bu durum zati sıhhat sebebine dayalı bir fesih olmayıp, çalışanın patronu aldatması niçiniyle, ahlak ve iyiniyet kurallarına tersliğe dayalı bir fesihtir. Çalışan kıdem tazminatı da alamayacaktır. Kişinin hastalık niçiniyle rapor aldıktan daha sonra tatile gitmesi tazminatsız derhal fesih sebebi sayılmaktadır. Lakin her durumda kişinin seyahat etmesi patronu aldatması manasına gelmeyecektir.
Örneğin hasta olduğu için, bakım emeliyle diğer kentteki ailesinin yanına giden kişinin durumu derhal fesih sebebi oluşturmayacaktır.
Bölge Adliye Mahkemesi geçersiz raporla sık sık rapor almayı bir arada değerlendirdiği bir sonucunda, “sahte rapor aldığı hususu işverence kanıtlanamamış, ayrıyeten davacının çoğunlukla raporlar getirdiği ve bu niçinle devamsızlık yaptığı ileri sürülmüş ise de, davacının rahatsızlandığı için son bir yılda toplamda 31 gün rapor aldığı, alınan raporların mühletinin olağan olduğu, sık sık rapor alma niçiniyle iş akışının bozulmasının somut olayda gerçekleşmediği” kararına ulaşmıştır. Rapor ile bağdaşmayan davranışı patronun ispatlaması gerektiğini açıkça ortaya koymuştur.
Geçici iş nazaranmezlik yani rapor parası, sigortalının iş kazası, meslek hastalığı, hastalık ve analık hallerinde Kurumca yetkilendirilen doktor yahut sıhhat şurası raporlarında belirtilen istirahat mühletince süreksiz olarak çalışamama halidir.
Geçici iş goremezlik ödeneği, toplumsal sigortacılık bakımından, iş kazası, meslek hastalığı, hastalık ve analık sigorta kollarından istirahatli bulunan sigortalıya işten kaldığı günler için Kurumca ödenen nakdî yardımdır.
RAPOR PARASI NE KADAR?
Hastalık halinde süreksiz iş goremezlik ödeneği yani rapor parası, kurumca yetkilendirilen tabip yahut sıhhat heyetlerinden istirahat raporu alınmış olması kaidesiyle sigortalıya ortaya çıkan iş nazaranmezliğin üçüncü gününden başlamak üzere her gün için verilmektedir.
Hastalık halinde verilecek süreksiz iş goremezlik ödeneği,
– Yatarak tedavilerde günlük hasılatının yarısı,
– Ayaktan tedavilerde ise günlük yararın üçte ikisidir.
RAPOR PARASINDAN YARARLANMAK İÇİN KOŞULLAR NELER?
Bir personele rapor parası ödenebilmesi için;
– İstirahatın başladığı tarihte sigortalılık niteliğinin sona ermemesi,
– İş goremezliğin başladığı tarihtilk evvelki 1 yıl ortasında en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olması,
– Kurumca yetkilendirilen tabip yahut sıhhat konseylerinden istirahat raporu alınmış olması
RAPOR PARASI NASIL SORGULANIR?
4/a ve 4/b sigortalılık statüsüne sahip sigortalılar “İş goremezlik Ödeme” durumlarını ve ödenen ölçüsü, https://www.turkiye.gov.tr/4ab-isgöremezlik-odemesi-gorme linkine tıklayarak sorgulayabilirler.
SORGULAMAK İÇİN TIKLAYINIZ
RAPOR PARASINDAN KİMLER FAYDALANABİLİR?
– 4/a sigortalılık statüsüne olağan sigortalılar
– Aday çırak, çırak ve stajyerler,
– Toplumsal güvenlik kontratı olmayan ülkelerde iş üstüne alan patronlarca yurt haricindeki işyerlerinde çalıştırılmak üzere gdolayılen Türk işçileri
– İntörn öğrenciler
– Mesken hizmetlerinde çalışanlardan ay ortasında çalışma saati mühletine bakılırsa hesaplanan çalışma gün sayısı 10 gün ve daha fazla olanlar
hastalık sigortasının kapsamında bulunmaktadır.
4/b sigortalılık statüsüne tabi sigortalılara 5510 sayılı Kanuna göre hastalık sigorta kolundan süreksiz iş goremezlik ödeneği verilmemektedir.
İŞVEREN RAPOR PARASINDAN NASIL FAYDALANIR?
4/a sigortalılık statüsüne doğal sigortalıların süreksiz iş görmezlik ödeneğine ait süreçleri e-ödenek programı ile elektronik ortamda yapılmaktadır.
4/a sigortalılarının istirahatli olduğu periyotta işyerinde çalışıp çalışmadığının patronlarınca Kuruma elektronik ortamda bildirilmesi gerekmektedir. Lakin 4/a sigortalılarının süreksiz iş nazaranmezlik ödeneklerini alabilmeleri için işyerinde çalışmadıklarına dair patronlarınca bildirimde bulunulması koşulu aranmaz. Bildirim müddeti geçtikten daha sonra bildirimin yapılıp yapılmadığına bakılmaksızın sigortalının süreksiz iş nazaranmezlik ödeneği ödenmektedir.
İstirahatin bitim tarihi itibariyle gerekli süreçler yapılarak sigortalının hak ettiği süreksiz iş bakılırsamezlik ödeneği mutabakatlı bankanın rastgele bir şubesinden çekilebilecek biçimde hesaba aktarılır.
ÇALIŞILMADIĞINA DAİR VİZİTE EKRANI İÇİN TIKLAYIN
RAPOR PARASI ALMAK İÇİN PATRONDAN ONAY MI GEREKİR?
Sistemin işleyişini de hekimlerin verdikleri sıhhat raporlarına bağlamıştır. Bu niçinle personelin rapor alması patronun denetimine tabi olmayan, hekimlerin tıbbi değerlendirmesine bağlı bir haktır. birebir vakitte kanunumuz ve yargı uygulaması patrona sıhhat niçinlerine bağlı kimi durumlarda fesih hakkı tanımıştır.
RAPORLUYKEN PATRON MUKAVELEYİ FESHEDEBİLİR Mİ?
İş Kanunu’na bakılırsa personelin sıhhatinin bozulması şayet personelin kendi kastından yahut derli toplu olmayan yaşantısından veya içkiye düşkünlüğünden ise, bu durumda patron iş kontratını haklı niçinle feshedebilir.
bu biçimde bir fesih için, kişinin anılan niçinlere dayalı olarak devamsızlığının gerisi arkasına 3 iş günü yahut 1 ayda 5 işgününden çok sürmesi gerekir. İntihara teşebbüs örnek durumların başında gelmektedir. Sıhhat raporunda kişinin çok alkol alması niçiniyle hastalandığı belirtilmişse bu durum doğabilir. Yalnızca alkol kullanma değil, uyuşturucu kullanması kararında hastalanma halinde de derhal fesih uygulanabilecektir.
İŞÇİ HASTAYKEN PATRON İŞTEN ÇIKARTABİLİR Mİ?
İşveren, şayet emekçinin tutulduğu hastalığın tedavi edilemeyecek nitelikte olduğunu ve işyerinde çalışmasının sakıncalı olduğunu sıhhat şurası raporu ile saptarsa, bu durumda da haklı niçinle personelin iş kontratını feshedebilir.
İşçinin tedavi edilemeyecek hastalığa yakalanması tek başına, iş kontratının feshi için kâfi değildir. Yakalanılan hastalığın kişinin işyerinde çalışması açısından sakıncalı olması ve bu durumun sıhhat şurası raporuyla ispatlanması gerekmektedir.
Başka şahıslara geçme mümkünlüğü bulunan hastalıklar bulaşıcı hastalıklardır. Her bulaşıcı hastalık, patrona çalışanın kontratını feshetme hakkı vermemektedir. Bulaşıcı hastalığın, tedavi edilemeyecek nitelikte olması, işin niteliği ile bağdaşmaması ve bu durumun sıhhat raporu ile ispatlanması gerekmektedir.
Örneğin verem bulaşıcı bir hastalık bulunmasına karşın, tedavi edilemeyecek nitelikte olmadığından patron, iş mukavelesini haklı niçinle feshedemeyecektir.
RAPOR MÜDDETİ 6 HAFTAYI AŞARSA NE OLUR?
İş Kanunu patrona ayrıyeten uzun süren hastalıklarda da iş kontratını bitmiş oldurme hakkı tanımıştır. Kanuna nazaran, personelin hastalığı niçiniyle rapor mühleti, çalışanın çalıştığı müddete nazaran belirlenen 2, 4, 6 yahut 8 haftalık bildirim müddetini 6 hafta aşarsa patron tarafınca iş mukavelesi feshedilebilir.
SIK RAPOR ALINIRSA NE OLUR?
Çalışanın hastalığına ait rapor müddeti bildirim müddeti artı 6 haftayı aşmamakla birlikte işin yürütümünü kıymetli ölçüde engelleyecek noktaya geldiyse, çalışan sık sık rapor alıyorsa, patron bildirim mühletlerine uymak kaidesiyle iş mukavelesini bir daha de feshedebilecektir. Yargıtay tarafınca kesintisiz olmasa da sık sık rapor alarak işyerine devamsızlık geçerli fesih sebebi kabul ediliyor. Kişi kıdem tazminatı alsa da işe iade olamamaktadır.
Bu niçinde öbür durumlardan farklı olarak patron bildirim mühletine uymazsa çalışan ihbar tazminatı alabilecektir.
Yargıtay; “Sık sık rapor alma halinde, patron aralıklı da olsa personelin iş görme ediminden faydalanamayacaktır.
Sık sık hastalanan ve rapor alan emekçinin, bu sebeple devamsızlığının işyerinde aksiliklere yol açacağı açık bir olgudur. İş Kanunu’nun öne sürülen sebebinde sık sık hastalanmanın yeterlilikten kaynaklanan niye olarak örnek kabilinden sayılması, işyerinde aksiliklere yol açtığının kabul edilmesindendir” diyerek, sık sık rapor almanın geçerli bir fesih sebebi olduğunu vurgulamıştır.
HASTA RAPORLUYKEN TATİLE GİDERSE NE OLUR?
Kişinin hasta olmadığı biçimde rapor alması ve aldığı raporla bağdaşmayan bir yerde olduğunun ispatlanması halinde, patron çalışanın iş mukavelesini derhal feshedebilecek ve tazminat ödemekle yükümlü olmayacaktır. Bu durum zati sıhhat sebebine dayalı bir fesih olmayıp, çalışanın patronu aldatması niçiniyle, ahlak ve iyiniyet kurallarına tersliğe dayalı bir fesihtir. Çalışan kıdem tazminatı da alamayacaktır. Kişinin hastalık niçiniyle rapor aldıktan daha sonra tatile gitmesi tazminatsız derhal fesih sebebi sayılmaktadır. Lakin her durumda kişinin seyahat etmesi patronu aldatması manasına gelmeyecektir.
Örneğin hasta olduğu için, bakım emeliyle diğer kentteki ailesinin yanına giden kişinin durumu derhal fesih sebebi oluşturmayacaktır.
Bölge Adliye Mahkemesi geçersiz raporla sık sık rapor almayı bir arada değerlendirdiği bir sonucunda, “sahte rapor aldığı hususu işverence kanıtlanamamış, ayrıyeten davacının çoğunlukla raporlar getirdiği ve bu niçinle devamsızlık yaptığı ileri sürülmüş ise de, davacının rahatsızlandığı için son bir yılda toplamda 31 gün rapor aldığı, alınan raporların mühletinin olağan olduğu, sık sık rapor alma niçiniyle iş akışının bozulmasının somut olayda gerçekleşmediği” kararına ulaşmıştır. Rapor ile bağdaşmayan davranışı patronun ispatlaması gerektiğini açıkça ortaya koymuştur.