RAM
New member
Posta ve Telgraf Teşkilatı (PTT) işçi alımı müracaatları için gözler kurum tarafınca yapılacak duyuruya çevrildi. Her yıl yahut iki yılda bir işçi alımı gerçekleştiren PTT’nin bu yıl alım yapıp yapmayacağı merak ediliyor. Pekala, 2023 PTT işçi alımı ne vakit yapılacak?
PTT İŞÇİ ALIMI NE VAKİT?
2023 yılı PTT işçi alımına ait çabucak hemen resmi bir açıklama gelmedi.
Personel alımına ait tarihler belirli olur olmaz haberimizden öğrenebilirsiniz.
PTT İŞ BAŞVURUSU NASIL YAPILIR?
PTT, her yıl kendi web sitesi üzerinden ya da mevzuyla alakalı farklı sitelerinde alım yapılacak işçi sayısı ile vatandaşları bilgilendirmektedir.
Yapılan duyuru daha sonrasında yayımlanan kılavuzla birlikte müracaat süreçleri gerçekleştirilmektedir.
PTT İŞÇİ ALIMI MÜRACAAT KURALLARI NELERDİR?
PTT’de işe alınacak işçi yeni koşulları çabucak hemen muhakkak değil. Lakin genel koşullar şöyle sıralanmıştır:
a) 29/5/2009 tarihindeki ve 5901 sayılı Türk Vatandaşlığı Kanununun 28 inci hususu kapsamında yer alanlar ile PTT’nin yurtharicindeki işyerlerinde istihdam edilecekler hariç olmak üzere Türk vatandaşı olmak.
b) On sekiz yaşını tamamlamış ve giriş imtihanının yapıldığı yılın ocak ayının birinci günü prestijiyle otuz altı yaşından gün almamış olmak.
c) Kamu haklarından yasaklı bulunmamak.
ç) 26/9/2004 tarihindeki ve 5237 sayılı Türk Ceza Kanununun 53 üncü hususunda belirtilen müddetler geçmiş olsa bile; taammüden işlenen bir hatadan dolayı altı ay yahut daha fazla müddetle mahpus cezasına ya da affa uğramış olsa bile devletin güvenliğine karşı cürümler, Anayasal sisteme ve bu tertibin işleyişine karşı kabahatler, zimmet, irtikâp, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, itimadı berbata kullanma, vazifesi berbata kullanma, hileli iflas, ihaleye fesat karıştırma, edimin ifasına fesat karıştırma, kabahatten kaynaklanan malvarlığı pahalarını aklama yahut kaçakçılık, fuhuş, cinsel hücumda bulunma, çocukların cinsel istismarı, zorla fuhuşa sevk etme, cinsel dokunulmazlığa karşı kabahatler, cinsel hücum, cinsel taciz, uyuşturucu yahut uyarıcı unsur imal ve ticareti, hata işlemek emeliyle örgüt kurma, tefecilik hatalarından mahkûm olmamak.
f) Engelli işçi çalıştırılmasına ait mevzuat kararları gizli kalmak kaydıyla, yurtarasında ve yurtharicinde devamlı nazaranv yapmasına mahzur olabilecek akıl hastalığı bulunmamak.
g) Öteki kurum ve kuruluşlara karşı mecburi hizmet yükümlülüğü bulunmamak.
ğ) Atanacağı durum için İdare Şurası tarafınca belirlenen tahsil kaidesini haiz olmak.
h) Rastgele bir toplumsal güvenlik kurum yahut kuruluşundan emekli olmamak.
PTT İŞÇİ ALIMI NE VAKİT?
2023 yılı PTT işçi alımına ait çabucak hemen resmi bir açıklama gelmedi.
Personel alımına ait tarihler belirli olur olmaz haberimizden öğrenebilirsiniz.
PTT İŞ BAŞVURUSU NASIL YAPILIR?
PTT, her yıl kendi web sitesi üzerinden ya da mevzuyla alakalı farklı sitelerinde alım yapılacak işçi sayısı ile vatandaşları bilgilendirmektedir.
Yapılan duyuru daha sonrasında yayımlanan kılavuzla birlikte müracaat süreçleri gerçekleştirilmektedir.
PTT İŞÇİ ALIMI MÜRACAAT KURALLARI NELERDİR?
PTT’de işe alınacak işçi yeni koşulları çabucak hemen muhakkak değil. Lakin genel koşullar şöyle sıralanmıştır:
a) 29/5/2009 tarihindeki ve 5901 sayılı Türk Vatandaşlığı Kanununun 28 inci hususu kapsamında yer alanlar ile PTT’nin yurtharicindeki işyerlerinde istihdam edilecekler hariç olmak üzere Türk vatandaşı olmak.
b) On sekiz yaşını tamamlamış ve giriş imtihanının yapıldığı yılın ocak ayının birinci günü prestijiyle otuz altı yaşından gün almamış olmak.
c) Kamu haklarından yasaklı bulunmamak.
ç) 26/9/2004 tarihindeki ve 5237 sayılı Türk Ceza Kanununun 53 üncü hususunda belirtilen müddetler geçmiş olsa bile; taammüden işlenen bir hatadan dolayı altı ay yahut daha fazla müddetle mahpus cezasına ya da affa uğramış olsa bile devletin güvenliğine karşı cürümler, Anayasal sisteme ve bu tertibin işleyişine karşı kabahatler, zimmet, irtikâp, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, itimadı berbata kullanma, vazifesi berbata kullanma, hileli iflas, ihaleye fesat karıştırma, edimin ifasına fesat karıştırma, kabahatten kaynaklanan malvarlığı pahalarını aklama yahut kaçakçılık, fuhuş, cinsel hücumda bulunma, çocukların cinsel istismarı, zorla fuhuşa sevk etme, cinsel dokunulmazlığa karşı kabahatler, cinsel hücum, cinsel taciz, uyuşturucu yahut uyarıcı unsur imal ve ticareti, hata işlemek emeliyle örgüt kurma, tefecilik hatalarından mahkûm olmamak.
f) Engelli işçi çalıştırılmasına ait mevzuat kararları gizli kalmak kaydıyla, yurtarasında ve yurtharicinde devamlı nazaranv yapmasına mahzur olabilecek akıl hastalığı bulunmamak.
g) Öteki kurum ve kuruluşlara karşı mecburi hizmet yükümlülüğü bulunmamak.
ğ) Atanacağı durum için İdare Şurası tarafınca belirlenen tahsil kaidesini haiz olmak.
h) Rastgele bir toplumsal güvenlik kurum yahut kuruluşundan emekli olmamak.